在以IT为代表、具有较高商务技能的人才转职市场，与中国等其他亚洲国家和地区相比，日本的薪资之低显得突出。从在人才市场上抢手的“数据科学家(Data Scientist)”2019年的年薪的最高额来看，日本仅为中国的7成。IT业务的管理岗位也是中国大陆和香港的薪资高于日本。日本在增长领域的人才争夺正陷于被动。

英资人才服务企业瀚纳仕人才管理咨询日本公司（Hays Specialist Recruitment Japan）2月18日发布了截至2019年的亚洲5个主要国家和地区的薪资调查结果。观察经该公司介绍后决定换工作的情况，负责大数据等分析的数据科学家的日本年薪（最高额）为1200万日元（约合人民币75.5万元）。而中国高达1600万日元（约合人民币100.7万元）。

随着全球网络攻击威胁的扩大，负责讨论对策的“网络安全顾问”的薪资也是日本在亚洲之中偏低。东京奥运会和残奥会将在2020年夏季到来，人才不足将进一步加剧，在此背景下，日本的年薪仍仅为1300万日元（约合人民币81.8万元）。虽然高于中国大陆，但低于达到1680万日元（约合人民币105.7万元）的香港。

关于负责IT业务管理的“IT总监（IT Director）”，日本年薪为1800万日元（约合人民币113.3万元），而中国大陆、香港和新加坡均超过2000万日元（约合人民币125.8万元）。年薪的差距到达3～6成。

另外，薪资的差距也在制造业得到体现。在汽车领域，以负责研究开发的部长级为例，中国的年薪有时逼近6000万日元（约合人民币377.5万元）。而日本最高也仅为3500万日元（约合人民币220.2万元），差距超过6成。据称中国对纯电动汽车（EV）相关人才的需求正在增加。从制药公司来看，中国大陆和香港也超过日本。

与此同时，普通员工的工资也是日本增长乏力。从过去1年的加薪幅度来看，日本“3％以下”的占48％，比例最高，“未加薪”达到21％。中国则是涨薪“3～6％”占42％，比例最高，“未加薪”为12％，仅是日本的约一半。虽然薪资水平被认为存在差异，但对提高工资持消极态度的日本企业的态度有所浮现。

如果薪资的改善无法取得进展，将对争夺有才能的人才造成阻碍。瀚纳仕与英国调查公司牛津经济研究院(OxfordEconomics)联合实施的调查显示，从具有较高商务技能的人的招聘容易度来看，2019年日本在纳入调查对象的34个国家和地区中排在倒数第2位。

在追求最尖端人才的一线，跨境人才争夺竞争激烈。英资人才服务企业罗伯特.沃尔特斯日本公司(Robert Walters Japan K.K）发布的调查显示，2019年人工智能（AI）相关人才的社会招聘时的招聘倍率为6～10倍。除了外国人才之外，虽缺乏商务经验、但拥有博士等学位的人的招聘也在增加。

为了确保推动增长所需的人才，向技术人员等支付高额薪资的日本企业仅限于一部分制造业企业等。瀚纳仕日本法人的Michael Craven 指出“日本企业有必要改为重视技能和经验、而并非任职时间的环境和文化”。