10月17日，松下以董事待遇聘用了美国谷歌副总裁松冈阳子（48岁）。松冈是机器人工程学专家，曾主导谷歌的智能家居项目“Nest”，可以将自身本领运用到“互联家电”等领域。松下为变革自身的业务模式，不断起用外资企业人才。日本大型企业聘用外部人才的势头逐渐扩大。

松冈出任享受松下董事待遇的“研究员”职务。入职松下后以美国硅谷为据点，设立以在当地录用的技术员为核心、共包含数十名技术员的研究小组。研究小组通过网络更新机能，利用软件提高家电制品等硬件设施的实用度。

松冈在美国麻省理工大学等地学习计算机科学，2009年参与创立研究自动驾驶技术的谷歌（现Alphabet）研究部门“X”，之后在苹果担任高管，最近担任的是谷歌智能家居项目的首席技术官（CTO）。

松下2016年聘用美林日本证券的著名分析师片山荣一（53岁），在2019年起用他为最高战略责任人。2017年，松下又聘用原日本微软公司社长樋口泰行（61岁），同年聘用德国思爱普（SAP）日本法人副总裁马场涉，其现在担任硅谷新项目部门的总部长。

关于加速录用外部人才的背景，松下的社长津贺一宏表示，目的在于“现有的人只能思考现有的事，我希望迎来能探讨业务模式的人”。松下2019年3月的合并营业利润率为5.1%，索尼为10.3%，日立制作所为8%。松下与其他企业相比稍显劣势，想通过聘用外部高管从根本上解决问题。

其他日本企业也开始增加聘用外部人才。丰田聘用美国国防部高级研究计划局（DARPA）主导机器人研究的吉尔·普拉特（Gill Pratt）为副社长级“研究员”，担任人工智能开发子公司的领导。日立制作所也于2017年秋季聘用了原美国GE Digital的最高负责人。