Vinanet-在未来的时间里，如果他们必须加班，员工可能会获得相当于当前时间的金钱。

预计加班时间增加到100小时/年

除了定期工作时间调整外，“劳动法”草案还引入了工人加班时间的变化。

特别是在第109条中，加班时数不超过一天正常工作时间的50％;如果每周工作，正常工作时间和加班时间总数不得超过12小时/天; 每月不超过40小时。

此外，加班时间每年不得超过200小时，除以下行业和工作外，加班时间不得超过每年400小时（目前，加班时间不得超过300小时/年）：

生产，加工和出口纺织品，服装，皮革，鞋子，电气和电子部件，农业，林业和水产品加工产品;

生产，供电，电信，炼油; 给排水;

 要求工人具有高技术和专业资格，但劳动力市场不能及时提供的工作;

紧急，无法确定的工作，由于不可预见的客观因素（天气，自然灾害，敌人的破坏，以及因天气，自然灾害，敌人的破坏而产生的原材料，产品或工作的时间和时间）火灾;缺电;缺乏原材料;生产线的技术问题）;

其他情况。

此外，草案规定，只有经雇员同意并确保上述工作时间，雇主才可以雇用该雇员加班; 同时，它必须以书面形式通知企业所在的劳工部，战争残疾人和社会事务部。

加班费增加，工资也增加？

“劳动法”修订草案第100条规定了雇员加班费的两种选择。

备选方案1：各方同意增加额外费用

平日：至少等于150％。

周末：至少等于200％。

公众假期，新年假期，带薪休假日：至少等于300％。

加薪工资高于上述的加班工资由双方商定实施。

选项2：修正增加

工作日：前2小时至少150％，第3加时165％，第4加时180％。

周末：前2小时至少200％，第3加时220％，第4加班240％。

公众假期，新年假期，带薪假期：前02小时至少300％，第3加班330％，第4加班360％。

上述工资根据工资单价或工资根据工作情况计算。

一般而言，无论选择哪种方式，加班工人都会有额外的收入。