日本因人手短缺而造成的企业倒闭数量在高位徘徊。2019年1～7月累计超过200起，全年的倒闭数可能超过此前创最高纪录的2018年。有效求人倍率（指有效职位数量与有效求职人数之比）保持在45年的最高水平，在此背景下，看护等劳动密集型的服务业等中小企业无法确保到足够的人手。加上员工离职，有的企业被迫停业。10月之后日本各地预定上调最低工资，估计这也将对经营构成沉重负担。

据民间信用调查公司东京商工调查，1～7月招人难和员工离职等人手短缺导致的倒闭数为227起，与上年同期持平。2018年全年为387起，创开始统计的2013年之后人手短缺相关倒闭数的最高纪录。东京商工调查认为“如果照这一速度发展，今年的年度倒闭数有可能刷新历史纪录”。

处境尤其艰难的是服务行业。运营特别养护老人院等设施的社会福祉法人友爱会（福冈县行桥市）无法消化人工费，陷入负债高于资产的状况。因拖欠水费和工资，员工相继离职，陷入经营困难局面。该企业6月接到福冈地方法院行桥分部作出的启动破产程序裁定。此外，东海地区的物流公司等也接到了启动破产程序的裁定。

从主要原因来看，增长率最高的是“员工离职”型倒闭。因核心员工的跳槽等原因难以继续开展业务的情况增至2.2倍的25起。因为难以确保员工而无法继续营业的“招人难”型倒闭数量增至2.1倍的51起，因工资等费用上涨导致收益恶化的“人工费上涨”型倒闭增加了21%，至17起。

从数量来看“难以找到接班人”型最多。因代表和董事去世、引退等造成的倒闭数同比减少24%，为134起。从产业来看，以顾客接待为中心的服务业最多，同比增加23%至74起。之后是建筑行业（39起）、制造业（27起）、批发行业（24起）和零售行业（21起）。

日本厚生劳动省发布的2018年度有效求人倍率为1.62倍。目前处于经济高速成长的1973年以来，约45年来的最高水平，人手短缺的状况愈发严重。

人工费持续呈上涨趋势。日本厚生劳动省的审议会决定将2019年度各都道府县的最低工资全国平均涨幅标准定在每小时27日元。将于10月之后实施。

日本计划从2020年4月开始实行“同工同酬”制度。只要从事相同的工作，不论正式员工还是非正式员工，都将享受同等水平的薪酬。商工调查指出“估计人工费上涨挤压经营的趋势将  持续下去”。

了解人事和组织问题的PERSOL综合研究所的副社长樱井功表示“为防止人手短缺型倒闭，除了贯彻不看年龄和工作年限的实力主义外，还有必要改善薪资以外的待遇，例如营造便于女性和高龄者工作的环境等”。

对于难以找到接班人的中小企业来说，人手短缺可以说是雪上加霜。日本中小企业厅称，中小企业的停业数急剧增加，截至2025年前后的10年可能累计失去约650万个就业岗位和约22万亿日元的国内生产总值。