持有季节性劳动合同的劳工也要缴纳失业保险金。

越南《刑法》修订法从今年1月1日起生效。值得一提的是，将对诈骗及不缴纳社保费、医保费和失业保险金等行径进行刑事惩处，罚款可达30亿元或被判10年有期徒刑。因此，劳动使用者与劳工须了解自己的权利及义务，避免违反法律规定、尤其是失业保险政策。

失业保险投保对象

根据规定，强制失业保险的投保对象是持有劳动合同或工作合同的劳工，包括：无固定期劳动合同、有固定期劳动合同、季节性或以完成一定工作任务为期限（满3个月至未足12个月）的劳动合同。对于劳工履行多个劳动合同的场合，持有首个劳动合同的劳工与劳工使用者有责任缴纳失业保险金。上述场合的劳工正在获享退休金，当家佣者就不须缴纳失业保险金。

缴纳失业保险金的劳工使用者包括：越南国家机关，越南公立事业单位，越南人民武装单位；越南政治组织，社政组织，社政与就业组织，社会组织，社会与就业组织；在越南活动的外国机关、组织与国际组织；越南企业，合作社，家庭户、经营户、合作组，以及按工作合同或劳动合同雇用、使用劳工的其他组织和个人。

失业保险金率

2013年越南《就业法》第五十七条第一款规定失业保险金率和投保责任如下：劳工缴纳失业保险金率相当于1%月薪，企业以劳工月薪基金的1%来为劳工缴纳失业保险金。参与失业保险的劳工。国家辅助以劳工月薪基金的1%为其投保，由财政预算担保。

对于落实由越南国家规定薪资制度的劳工，缴纳失业保险金的月薪是作为按《社保法》规定缴纳强制社保费的根据薪资。对于缴纳失业保险金的月薪超出20个月基准薪的场合，则缴纳失业保险金的月薪是在投保时的20个月基准薪。

对于由劳工使用者决定薪资制定缴纳失业保险金的劳工，缴纳失业保险金的月薪是作为按《社保法》规定缴纳强制社保费的根据薪资。对于缴纳失业保险金的月薪超出20个月区域基准薪的场合，缴纳失业保险金的月薪是投保时按《劳动法》规定的20个月区域基准薪。

劳工使用者与劳工缴纳失业保险金时间问题是缴纳强制社保费的时间。

劳工使用者须缴纳失业保险金

在劳动合同或工作合同生效的30天内，劳工使用者须为劳工缴纳失业保险金。每月，劳工使用者规定缴纳失业保险金，同时提取每名劳工的薪资以纳入失业保险基金。