以1076家主要企业为对象调查了截至10月1日的内定人数，获得972家的回答。大学毕业包括研究生毕业。 

　　大学毕业生的内定人数为12万199人，增长率比上年度提高0.5个百分点。由于汽车的自动驾驶和人工智能（AI）等新一代技术的普及，理工科的内定人数时隔7年超过文科。 

反映内定人数与招聘计划比例的“充足率”达到96.6％，比上年度下降0.3个百分点。低于招聘计划的企业占比达到50.4％，连续4年超过一半。 

　　招聘潮流发生变化的是银行。在往年，大型银行在各企业排行榜上属于前列的常客，但今后排名明显下降。瑞穗金融集团2018年度排在第3位，但目前降至第20位。计划到2026年度减少相当于职员整体4分之1的约1.9万人，内定人数减少48.7％，仅为700人。 

　　三井住友银行也减少了14.8％。主要原因是相当于一般职位的职务减少了约100人。除了育儿休假后女性回归职场的情况增加之外，由于事务作业的自动化等原因，银行进行过去那种大量招聘的必要性正在下降。

　　劳动力短缺严重的服务业越来越招不到人。按行业来看，充足率最低的是陆运。比2018年度下降3.6个百分点，降至73.4％。福山通运集团计划招聘300人，但内定仅为57人，充足率不到2成。甚至少于2018年春季入职的106人。陆运行业被认为存在长时间劳动等问题，今后将加快公司劳动环境改善，例如取消星期日配送等。 

　　百货店和超市的充足率下降0.4个百分点，降至88.9％。食品超市SUMMIT和Inageya均比计划低了4成。大型超市表示，“发出录取通知书但被拒绝的情况也在增加”，计划重点宣传待遇的改善。

餐饮和其他服务的充足率也仅为89.3％。和食料理店木曾路的充足率仅为2成。随着业绩复苏，木曾路计划以2位数的速度开店，确保人手成为当务之急，但该公司表示“招聘情况持续严峻”，感到苦恼。 

　　据人力资源公司Recruit Career统计，截至9月1日，2019年毕业生的内定率达到91.6％，同比增加3.2个百分点。内定明显低于计划的企业将在秋季以后继续展开招聘活动。