据悉，依照2012年《劳工纠纷解决法》，全国工厂必须成立工作场所协调委员会，违者将依照此法追究责任。该委员会有助于缩减劳资纠纷，以及工厂存在的其他问题。

工作场所协调委员会工厂级委员会由3名务工人员代表、3名雇主代表组成。该委员会分四个组，即工厂级协调委员会、镇区级协调委员会、评判组、评判委员会。如工厂发生劳资纠纷，工厂级委员会须帮助协调。如工厂级委员会的协调无效，镇区级委员会须接手处理。如问题还是无法妥善解决，评判组须出面判决。如评判组的判决无果，须由评判委员会做出最终判决。

吴谬昂表示，以前仰光省的工厂约有1100家，目前已经增加到了1900家，可以说大部分工厂都已经成立了工作场所协调委员会，剩下的300家也需要加快成立，否则，务工人员与雇主发生纠纷时会因为没有得到有效协调导致纠纷进一步恶化。

据悉，目前政府虽已出台政策要求工厂成立工作场所协调委员会，但是除了委员会的框架结构之外，还没有对委员会成员、成员代表的选举、工作章程等作出明确规定，同时也还没有对成立该委员会的期限作出明确规定，许多工厂是担心受到追究而自发成立该委员会。

吴谬昂补充道，政府需要尽快为工厂如何成立工作场所协调委员会作出明确指示，包括需要根据什么制度成立该委员会、委员会工作章程、老工厂成立该委员会的最后期限及新兴工厂成立该委员会的期限等。