“沉默是金”这句名言不知害了多少职场人士。

他们在会议中不发言；他们不主动向领导表达自己的想法；他们不主动向领导提供一些建议。

我问过一些人，最主要的原因是害怕犯错，害怕暴露自己的短板，怕领导觉得自己思想幼稚。

但恰恰相反，这种包裹自己的做法，反而是把自己推向一个无法进步的绝境。

因为认知水平提高的一个重要标志是“对他人心智的推演能力”，在职场中可以转化为对领导心智的推演。

这就务必要先表达自己的想法，错了其实并没什么可怕。反而有了一次纠正自己认知偏差的机会，这个过程中保证了你和领导处于同一频道。

我刚进入500强总部时，由于工作原因经常和总经理一起去机构调研。在大领导身边压力很大，所以总觉得沉默最好。

可几次调研下来，领导批评我座谈会时完全没有声音，机构汇报完后应该我先去做些点评，然后再由他总结发言。

吸取教训之后，再一次去机构，听完汇报后，我就根据领导之前的套路对报告内容开始点评指导，但讲到一半时竟然被领导粗暴打断……

当晚，我辗转难眠，心头如同被一千只小强爬过。我到底是讲啊，还是不讲啊？

恍然如梦，梦中自己化身成大领导，带着一个手下去机构调研。

会议快结束时，那个二B开始嘚吧嘚瞎逼逼。你说他瞎逼逼吧，可他讲的都是我要讲的话，轮到我讲话时，我竟然无话可讲。

于是我气愤地指着他说：“你丫，明天去我办公室！”

我猛然惊醒，心脏扑扑通通，但突然有种心智推演的快感……

此后再去机构调研，人家汇报完后。我会提出一些澄清的问题，再为领导的讲话做一些铺垫，而绝不喧宾夺主。

你看，这就是犯错后的一次认知水平提升。如果不犯错，也永运提升不了。

永远不要只活在自己的世界里

认知水平高的人各有不同，认知水平低的人都很相似的，那就是活在自己的世界里。

由于我们从小就受绝对论的统治，导致很多人一根筋的思考方式。在他们的世界里非黑即白，事物缺乏弹性。

但真实的世界，与我们想象中的存在着巨大的鸿沟。我们提高认知力，无非就是想缩短这个鸿沟的距离。

因为性价比高，读书是走出自我世界的第一选择。但当下图书泛滥成灾，良莠不齐，如何选择成为了一个有难度的事。

根据我的读书经验，提供三点建议：

1.多读经典；

2.跟人读（跟作者、跟推荐者）；

3.跨科目读（品类尽量丰富）。

读书只是作为本文的一个佐证分支，就不多谈了。

我认为还有两项比读书更有效的方法：

1. 接触不同事物；

2. 接触不同的人。

抱着一颗好奇心不断接触新鲜事物时，你的大脑会不停地切换频道，收集各个频道的不同和共性之处。

你的神经元也会重塑连接，点亮不同的区域。这不但可以提高你的认知水平，甚至还可以防止老年痴呆。

多与人交流是一种最有效、最直接增强认知水平的做法。

以我的见解，读十本书，不如和一个厉害的人交流30分钟。如果你有过这样的经历，就会明白什么叫“醍醐灌顶”和“如沐春风”。

如今移动互联的发展，使得人与人的交流成本空前降低。你可以通过很多的方式接触到不同领域的能人。

这就仿佛打开了一个通道，你会认识这个领域更多的高手。总之你的眼界会随之大开，认知水平也会迅速提高。

重要的事情启动冷思维