老板难以捉摸。华为老员工很多人记忆中曾经有一次强大的华为足球队，带给大家很多欢乐，这支队伍在深圳的业余联赛中曾经获得过冠军，老板还发奖励鼓舞了大家，但其中一些“倍受鼓舞“的员工产生了更强烈的进取心，于是给老板写了很长的规划请求申请加入乙级联赛。这次被老板“愤怒”的驳回，或许觉得他们超越了“度”的界限，但“翻脸之快”让人难以捉摸。海外高管接待老板也往往有一个技术性难题，招待不好自己于心不忍，招待太过也会被骂：“怎么能用公司的钱讨好我！？”

老板事无巨细。在华为，任没有专车，他的需求同样是通过支撑部门的申请获得满足，所以很多司机都接送过他。其中一位司机向笔者讲述过让他印象深刻的故事，关于任对其工作的指导。他很清晰的记得，有一次老板离开车之后走了几十米，突然折返回来对他说：我建议你不要在车里呆着吹空调，这个成本没有价值，可以去咖啡厅喝咖啡，你和领导说这是我的主意，让他们报销给你买单。因为喝咖啡有利于你更好的服务客户。

再比如，老板曾经在若干年前和大家鼓劲说：“你们以后买房子要买个阳台大点的，以后要晒钱，钱太多了家里放不下”。老板举贤不避亲，但对奋斗者一视同仁。诸如此类，很多很多的小故事，没有写在华为的正式文档和传播中却口口相传。传播的初心并非崇拜或吹捧，大家都知道：只会在老板面前献殷勤会被看成无能的表现，但分享这种小故事多少是一种调剂，也可能因为公司的很多“价值观”看起来过于抽象和枯燥，需要生动的故事进行解读。

华为员工真实工作状态中：公司的管理文件和会议往往是多得让人发指，很多人在内部心声社区上骂公司有“大企业病”。

大部分工作节奏是白天开各种会议，晚上干活写业务文件，周末也随时可能被拉到电话会议里讨论紧急情况。另外一个特点是中午午睡，几乎每一个人桌子旁边都有一个行军床（西安最新研究所办公室统一配备），午睡时间办公室关灯，集体睡眠氛围很好。这也被很多参观过的外国公司老板认为是华为人“一天当两天用”的秘密武器。据说沙特的政府高官访问华为后，非常感慨，让下面人好好学习这样的奋斗文化，觉得自己的国民很需要。但是“忙成狗，总裁办的文件也要认真学习”，这是很多人的共识，文件里面主要是“价值观”相关内容。比如，总裁办电子邮件2018年6月5日签发的年度92号文件题目是《任正非在剑桥和伊普斯维奇研究所座谈纪要》，核心的观点就是华为要做改变人类的发明创造，被很多转载媒体将题目提炼为《任正非：人类最大的科技发明目前没有一项是华为的》，从这份纪要中，员工不仅可以了解老板最近讲了什么，也可以抓到其中最新的价值观动态——就是聚焦基础研究，做原创发明。诸如此类的讲话，2018年已经发表了92篇。“听起来都是没有具体将业务该怎么干，但听的人往往知道公司鼓励什么”，一位现场座谈的员工就是这样的真实感受。